【公司缴纳社保费计入什么科目】在企业会计核算中，公司为员工缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）属于职工薪酬的一部分。根据《企业会计准则》的相关规定，这部分费用需要合理归类并计入相应的会计科目，以便准确反映企业的财务状况和经营成果。
以下是公司缴纳社保费的会计处理方式总结：
一、会计科目分类
| 社保项目 | 计入科目 | 说明 |
| 养老保险 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 根据员工岗位性质分配至相关费用科目 |
| 医疗保险 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 同上，按员工归属部门进行分摊 |
| 失业保险 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 同上 |
| 工伤保险 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 同上 |
| 生育保险 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 同上 |
| 住房公积金 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 同上，部分企业可能单独列示 |
二、具体会计处理
1. 计提社保费用时：
借：管理费用 / 销售费用 / 制造费用（按部门分摊）
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2. 实际缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款
三、注意事项
- 不同企业可根据实际情况将社保费用计入不同的成本或费用科目，如生产部门的员工社保计入“制造费用”，销售人员的计入“销售费用”等。
- 若企业设有专门的人力资源部门或行政管理部门，其人员的社保费用可计入“管理费用”。
- 部分企业可能会将社保费用统一计入“管理费用”，特别是在规模较小的情况下。
四、总结
公司缴纳的社保费用属于职工薪酬的一部分，应根据员工所属部门合理分配至相应的费用科目，如管理费用、销售费用或制造费用。在实际操作中，企业需结合自身组织结构和会计制度进行准确核算，确保财务报表的真实性和合规性。
