【法定节假日加班加班工资怎么计算】在日常工作中，许多员工在法定节假日需要加班，但对加班工资的计算方式并不清楚。为了帮助大家更好地了解相关规定，本文将从法律依据、计算方法和实际案例等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资；如果安排补休，则可以不支付额外工资。
二、加班工资计算方式
1. 法定节假日加班工资 = 正常工资 × 300%
2. 休息日加班工资 = 正常工资 × 200%
3. 工作日加班工资 = 正常工资 × 150%
其中，“正常工资”指的是劳动者在正常工作时间内的工资标准，包括基本工资、岗位工资、工龄工资等，不包含奖金、津贴、补贴等非固定性收入。
三、实际计算示例
假设某员工的日薪为100元，以下为不同情况下的加班工资计算：
| 加班类型 | 计算公式 | 计算结果（元） |
| 法定节假日加班 | 100 × 300% | 300 |
| 休息日加班 | 100 × 200% | 200 |
| 工作日加班 | 100 × 150% | 150 |
四、注意事项
- 加班工资基数应以劳动合同约定为准，若无明确约定，通常以基本工资为基数。
- 调休与加班费不可兼得：如果用人单位安排了调休，一般不再支付加班费。
- 工资发放周期：部分企业按月结算工资，加班工资需在当月工资中一并支付。
- 维权途径：如遇拖欠或少发加班工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
法定节假日加班工资的计算主要依据国家法律法规，用人单位应依法支付相应的加班费用。员工也应了解自身权益，在遇到问题时积极维权。通过合理计算和沟通，确保劳动报酬的公平性和合法性。
附：常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 法定节假日加班是否必须支付3倍工资？ | 是的，法律规定必须支付3倍工资，除非安排调休。 |
| 调休后是否还需要支付加班费？ | 不需要，调休后用人单位可不支付加班费。 |
| 加班工资是否包含在基本工资中？ | 不包含，加班工资是额外支付的部分，应单独计算。 |
| 如何确认自己的加班工资是否正确？ | 可查看工资条或与单位人力资源部门核对，必要时可咨询劳动保障部门。 |
通过以上内容，希望您能更清楚地了解法定节假日加班工资的计算方式，保护自己的合法权益。
