年终奖的计算方式通常取决于公司的具体政策和制度，以及员工的工作表现、岗位等级、工作年限等因素。以下是几种常见的计算方式：
1. 固定金额：公司根据员工的基本工资或岗位等级，设定一个固定的年终奖金额，与员工绩效表现等无关。
2. 绩效评级：员工年终奖的数额可能与绩效结果直接挂钩。公司会设立几个不同的绩效评级，如优秀、良好、一般等，并根据不同评级给予不同的奖金额度。
3. 利润分享：部分公司会将年终利润的一部分作为年终奖发放给员工。员工将根据岗位贡献和工作表现获得相应的利润份额。
4. 工资百分比：有些公司可能会按照员工年薪的百分比来计算年终奖，例如根据员工工资的10%至30%发放奖金。
5. 绩效奖金制：根据员工的工作表现和贡献计算奖金。这种计算方式需要设定具体的绩效目标和指标，员工达到目标即可获得相应奖金。
在确定具体的计算方式后，公司可能会根据这些因素制定详细的计算公式。具体的计算方法和金额需要参考公司的年终奖政策或者与雇主沟通。如果公司的政策有变动，也需要以最新的政策为准。
请注意，并非所有公司都会有年终奖，有的公司可能会以其他形式的奖励或福利来替代。因此，如果对年终奖有疑虑，最好直接咨询公司的人力资源部门。