【试用期离职工资怎么算】在职场中，很多员工在试用期内因各种原因选择离职。对于这种情况，很多人对“试用期离职工资怎么算”存在疑问。本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结试用期离职时工资计算的相关规定，并通过表格形式清晰展示。
一、试用期离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，劳动者在试用期内辞职，应当提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
二、试用期离职工资计算方式
1. 按实际工作天数计发工资
如果员工在试用期内离职，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。例如，试用期为一个月，员工工作了15天，则工资按15天计算。
2. 工资结构包含基本工资、绩效工资等
工资构成一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。离职时，用人单位应按照合同约定的工资结构进行结算。
3. 不得克扣或拖欠工资
根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试用期员工的工资，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。
三、常见情况与工资计算示例
| 情况 | 离职时间 | 实际工作天数 | 工资计算方式 | 备注 |
| 正常离职 | 第5天 | 5天 | 基本工资 ×（5/30） | 按日计算 |
| 提前3天离职 | 第28天 | 28天 | 基本工资 ×（28/30） | 需提前通知 |
| 未满1个月离职 | 第10天 | 10天 | 基本工资 ×（10/30） | 按实际出勤计算 |
| 因公司原因离职 | 第15天 | 15天 | 基本工资 ×（15/30）+ 绩效工资 | 可协商补偿 |
四、注意事项
- 保留考勤记录：员工应保留自己的考勤记录，以便在发生争议时提供证据。
- 签订书面协议：建议在入职时签订明确的劳动合同，避免日后纠纷。
- 及时结算工资：离职后，用人单位应在结清工资后办理相关手续，如社保转移等。
五、总结
试用期离职并不影响员工依法获得应得工资的权利。只要员工在合法范围内提出离职申请，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。建议员工在离职前与用人单位沟通清楚工资结算方式，确保自身权益不受侵害。
温馨提示：不同地区可能存在地方性规定，建议结合当地劳动法规进行具体操作。如遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
