【劳动合同法第94条详细内容】《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中第94条规定了关于“个人承包经营”的相关责任问题。该条款在实践中具有重要的指导意义，尤其在涉及用工主体不明确、责任归属不清的情况下，明确了用人单位应承担的法律责任。
一、条款
根据《劳动合同法》第94条的规定：
> “个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”
这条规定的核心在于：如果一个单位（即发包方）将业务或工程承包给个人，而该个人在承包过程中违反法律规定招用了劳动者，导致劳动者权益受损，那么发包方和承包人需共同承担责任。
二、关键要点解析
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 个人承包经营者、发包单位 |
| 违法情形 | 个人承包者违反劳动合同法招用劳动者（如未签订合同、未支付工资等） |
| 责任承担 | 发包单位与个人承包者承担连带赔偿责任 |
| 劳动者权益保护 | 劳动者可向发包单位或承包人主张权利，两者均需依法赔偿 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第94条 |
三、实务应用举例
假设某建筑公司（发包方）将一项工程承包给自然人张某（承包人），张某在施工过程中招用了多名工人，但未签订书面劳动合同，也未支付工资。工人维权时，可以同时起诉张某和建筑公司，要求其共同承担责任。
四、注意事项
1. 连带责任的认定：发包单位若明知承包人无资质或存在违法行为仍进行发包，可能被认定为有过错，需承担连带责任。
2. 证据保留：劳动者在维权时应尽量保留用工证明、工资发放记录等材料，以支持自身主张。
3. 合法承包关系：建议发包单位选择有资质的企业作为承包人，避免因个人承包带来的法律风险。
五、结语
劳动合同法第94条通过明确发包单位与个人承包者的连带责任，强化了对劳动者的保护，同时也提醒用人单位在进行外包或承包时，应严格审查承包人的资质和行为，避免因管理疏忽而承担不必要的法律责任。
