【劳动法年假的法律规章天数】根据我国《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在符合条件的情况下，依法享有带薪年休假的权利。年假的天数依据员工的工作年限而有所不同，具体规定如下：
一、年假天数规定总结
1. 工作年限与年假天数的关系：
劳动者连续工作满1年不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，可享受10天年假；满20年以上的，可享受15天年假。
2. 年假不包含节假日和休息日：
年假是基于实际工作时间计算的，不包括国家法定节假日、周末休息日等。
3. 未休年假的补偿：
如果用人单位未能安排员工休年假，应当按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
4. 年假可以跨年度使用：
在特殊情况下，经用人单位与劳动者协商一致，年假可以跨年度使用，但一般不得超过一个年度。
二、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数（天） | 备注 |
| 满1年不满10年 | 5 | 根据《职工带薪年休假条例》 |
| 满10年不满20年 | 10 | 依据工作年限递增 |
| 满20年以上 | 15 | 最高年假天数 |
| 未满1年 | 0 | 不享受年假 |
三、注意事项
- 连续工作时间的认定： 通常指在同一单位或不同单位之间连续工作的时间，但需符合法律规定。
- 单位责任： 用人单位应主动安排员工年假，并在员工离职时结算未休年假工资。
- 维权途径： 若单位侵犯员工年假权益，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，劳动法对年假的规定明确且具有可操作性，劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法落实相关制度，共同保障劳动者的合法权益。
