【996工作制比855一个月多上多少小时班】在当前职场环境中，不同企业的工作制度差异较大，其中“996”和“855”是两种常见的工作模式。为了更直观地了解这两种制度之间的差异，我们可以从每周工作时间、每月工作天数以及总工时等方面进行对比分析。
一、工作制度定义
- 996工作制：每天工作9小时，从早上9点到晚上9点，每周工作6天。
- 855工作制：每天工作8小时，从早上8点到下午5点，每周工作5天。
二、每周工作时间对比
| 工作制 | 每天工作时间（小时） | 每周工作天数 | 每周总工时（小时） |
| 996 | 9 | 6 | 54 |
| 855 | 8 | 5 | 40 |
从表中可以看出，996工作制每周比855多工作14小时。
三、每月工作时间对比（按30天计算）
由于一个月的天数不固定，这里以平均每月30天为基准进行计算：
| 工作制 | 每月工作天数 | 每天工作时间（小时） | 每月总工时（小时） |
| 996 | 26 | 9 | 234 |
| 855 | 20 | 8 | 160 |
根据以上数据，996工作制每月比855多工作74小时。
四、总结
通过上述对比可以看出，996工作制相比855工作制，每周多出14小时，每月多出约74小时。这种工作强度的差异，意味着员工在996制度下需要承担更大的工作压力和更长的工作时间。
需要注意的是，虽然996工作制可能带来更高的收入或项目进度，但长期来看，过度加班可能对员工的身体健康、工作效率和生活质量产生负面影响。因此，企业在制定工作制度时，应充分考虑员工的合理权益与可持续发展。
最终结论：
996工作制比855一个月多上约74小时班。
