【996违反劳动法吗为什么没有人查】“996”工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作制度近年来在互联网行业较为普遍。尽管中国《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间，但现实中，“996”现象依然存在，很多人不禁会问：“996违反劳动法吗？为什么没有人查？”
一、996是否违反劳动法？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：
- 每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
按照上述规定，“996”工作制（每天12小时，每周72小时）明显超过了法定工作时间上限，因此从法律层面来看，“996”是违法的。
二、为什么“996”现象仍然存在？
虽然“996”违法，但现实中却难以被查处，主要原因包括以下几点：
| 原因 | 具体表现 |
| 1. 法律执行力度不足 | 劳动监察部门人手有限，对企业的日常监管不够深入，很多企业并未被有效查处。 |
| 2. 员工维权意识薄弱 | 很多员工为了保住工作，不敢轻易举报或维权，甚至认为“加班是常态”。 |
| 3. 企业规避法律责任 | 一些企业通过签订“自愿加班协议”、采用“弹性工作制”等手段规避法律责任。 |
| 4. 劳动合同不规范 | 部分企业签订的合同中没有明确工作时间，导致劳动者无法有效维权。 |
| 5. 司法实践难度大 | 举证责任在劳动者一方，而劳动者往往缺乏证据证明自己被强制加班。 |
三、如何应对“996”现象？
1. 提高法律意识：劳动者应了解自身权益，知道哪些行为属于违法。
2. 保留证据：如打卡记录、加班通知、工资条等，便于维权时提供证据。
3. 寻求帮助：可通过劳动仲裁、法律援助等方式维护自身权益。
4. 推动社会监督：媒体、公众、工会等多方参与，形成监督压力。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是，违反《劳动法》关于工作时间的规定 |
| 为何未被查处 | 法律执行不力、员工维权意识弱、企业规避责任、劳动合同不规范、举证难 |
| 应对方式 | 提高法律意识、保留证据、寻求法律帮助、推动社会监督 |
总之，“996”虽违法，但在现实中仍普遍存在。只有通过加强法律执行、提升劳动者维权意识、完善劳动合同制度，才能逐步减少这一现象的发生。
