在日常工作中，遵守良好的工作纪律是每一位员工应尽的责任和义务。然而，在实际操作中，仍然存在一些个人在工作纪律方面的问题，这些问题不仅影响了工作效率，还可能对团队氛围和公司形象造成不良影响。

首先，迟到早退是一个较为常见的问题。部分员工由于时间观念不强，或者对工作缺乏足够的重视，经常出现上班迟到、下班早退的现象。这种行为不仅违反了公司的考勤制度，也容易给同事带来负面示范效应。

其次，工作态度不端正也是影响工作纪律的重要因素。有些员工在工作中缺乏责任心，对待任务敷衍了事，甚至存在推诿扯皮的现象。这类行为不仅降低了整体的工作效率，也容易引发同事之间的矛盾。

再者，擅自离岗或串岗的情况也不容忽视。个别员工在没有请假的情况下离开岗位，或者在工作时间内随意更换工作区域，这种行为不仅扰乱了正常的办公秩序，也可能导致工作交接出现问题，影响项目的正常推进。

此外，违反规章制度也是不可忽视的问题之一。有些员工对公司的各项管理制度了解不够深入，或者存在侥幸心理，明知故犯，比如使用办公设备处理私人事务、泄露公司机密等。这些行为不仅违反了职业道德，也可能触犯相关法律法规。

还有，缺乏沟通与协作意识也是影响工作纪律的一个重要因素。在团队合作中，如果员工之间缺乏有效的沟通，容易产生误解和矛盾，进而影响整体的工作进度和质量。同时，个别员工在面对问题时不愿意主动沟通，而是选择回避或拖延，这也是一种工作纪律上的缺失。

最后，工作纪律意识淡薄往往源于对自身职责认识不清。有些员工对自己的岗位职责理解不深，不清楚哪些行为是被允许的，哪些是禁止的，从而在不知不觉中违反了相关规定。

综上所述，个人在工作纪律方面存在的问题多种多样，但归根结底都是因为对工作缺乏足够的重视和责任感。要解决这些问题，不仅需要加强自我管理，还需要公司通过制度建设、培训教育等方式，帮助员工树立正确的纪律观念，营造一个更加规范、高效的工作环境。